Notre concept de direction

Nous sommes convaincus de la puissance réalisatrice, enthousiasmante et objectiviste de la direction. Tous les cadres dirigeants de notre entreprise s'engagent au respect des principes de direction de peiker et doivent servir de modèles à un comportement de direction professionnel. Celui qui occupe un poste de dirigeant chez peiker doit avoir des qualités de meneur, être capable de diriger de manière plurisectorielle et accepter d'être estimé en fonction de ses capacités de direction.

Mais nous savons aussi qu'il est dans les coutumes de rencontrer de très nombreuses non-conformités avec nos lignes directrices. Raison de plus pour nous de nous exprimer pour des relations ouvertes dans un esprit d’apprentissage commun du comportement de direction et l'encouragement d'échos francs à travers tous les niveaux hiérarchiques.

Notre culture de direction s'appuie sur les piliers décrits ci-après:

Valeurs de direction
Style de direction
Structure de direction
Comportement en cas de problèmes et conflits
Conscience des responsabilités
Culture des échos
Programmation de la carrière
Communication et information
Processus d'amélioration continuel
Cognition des erreurs